永續發展

本公司重視員工福祉與工作生活平衡，持續推動多元員工關懷措施，以提升員工幸福感與工作滿意度。

薪酬與福利
     本公司提供具市場競爭力之薪酬制度，並透過職工福利委員會規劃多元福利措施。

      獎金禮品：年終獎金 ( 依營運狀況 )、三節獎金 / 禮品、生日禮金 / 點心
      獎勵補助：員工提案獎金、餐費補助、加班誤餐費、部門聚餐補助、國內外旅遊補助、子女獎學金補助
      優於法令：提供子女結婚給假2日、親兄弟姊妹結婚給假1日、兩年一次健康檢查 ( 65歲以上每年一次 )
      設施環境：員工免費停車場、員工餐廳、哺乳室、醫務室、圖書區
      教育升遷：完整教育訓練、順暢升遷管道 
      其他福利：員工團體保險、員工購物優惠、特約商店、驚喜下午茶

員工交流活動

      本公司重視員工身心健康與團隊凝聚力，透過多元化的員工交流活動，促進跨部門互動與組織向心力，打造正向且具歸屬感的職場環境。

公司定期舉辦員工旅遊，鼓勵同仁於工作之餘放鬆身心，增進同事間情感交流，並藉由團體活動提升團隊合作與凝聚力。

      此外，各部門亦依實際需求辦理聚餐活動，強化部門內部溝通，營造開放、和諧之工作氛圍。

每年舉辦之尾牙活動，更為公司重要的年度盛事，除表彰員工一年來的努力與貢獻外，亦透過多元節目與互動安排，促進全體員工交流與企業文化認同。

      未來，儒億科技將持續規劃多元且具意義之員工活動，深化員工關懷，提升組織凝聚力，實現企業與員工共同成長之永續發展目標。

員工溝通

勞資會議

      公司建立多元溝通管道，定期召開資會議及意見反映機制，以促進公司與員工之間的良好互動。

員工滿意度調查

     公司每年定期進行員工滿意度調查作業，蒐集同仁對公司經營管理、制度運作及工作環境之意見，作為持續改善與優化人力資源策略之依據，進而提升員工敬業度、向心力及整體經營績效。

     本調查採系統化問卷設計，涵蓋「企業文化」、「工作內容」、「學習與發展」、「薪酬與福利」、「主管領導與管理」及「同事關係」等六大構面，並結合員工敬業度指標全面評估，並透過定期檢視與改善機制，致力打造安全、尊重且具發展性的工作環境，實現企業與員工共榮共好的永續目標。  

個人資料保護管理辦法

本公司為健全個人資料保護管理制度，確保於營運過程中蒐集、處理、利用及國際傳輸個人資料之作業符合《個人資料保護法》及相關法令規範，特訂定本「個人資料保護管理辦法」（以下簡稱本辦法），作為全體人員及相關合作對象遵循之依據。

本辦法透過制度化管理機制建立個人資料，防止個人資料遭不當使用、外洩或侵害，並強化資訊安全與內部控制制度，確保客戶及利害關係人之隱私權益，提升企業治理透明度與信賴度。